Nuevas contribuciones a la teoría empresarial del cambio sociocultural
DOI:
https://doi.org/10.30800/mises.2020.v8.1269Palabras clave:
Función empresarial, cambio sociocultural, conocimiento, cálculo económico, tejido socialResumen
Este trabajo combina el marco teórico desarrollado por Coyne y Boettke (2009) sobre una teoría empresarial del cambio sociocultural, con las contribuciones de Huerta de Soto (2010) sobre la imposibilidad del cálculo económico en el socialismo. Con esta síntesis, la teoría empresarial del cambio sociocultural es reforzada para (1) refutar cualquier acción dirigida a conseguir cambios socioculturales y (2) para destacar al empresario como la fuerza motora de todos los fenómenos sociales. El trabajo concluye que, al igual que en el mercado, el gobierno no puede implementar políticas orientadas al cambio sociocultural efectivamente, ya que no puede hacerse con el conocimiento necesario para planificar la sociedad y las relaciones sociales.
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